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尋找內地
優秀人才
1
與內地的文化共融
內地人才對國內文化十分熟稔,可以幫助公司客戶開拓國內市場。
2
積極的工作態度
內地的企業競爭文化非常激烈,在香港,他們也會將這一種文化延續到香港的辦公室,務求令公司的發展步向新的台階。
3
珍惜就業機會
近年內地大學生的就業率下跌,據中國國家統計數據顯示,16至24歲青年失業率升至21.3%,「畢業即失業」再度成為網絡熱話,因此內地大學生格外珍惜就業機會。
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1
與內地的文化共融
內地人才對國內文化十分熟稔,可以幫助公司客戶開拓國內市場。
2
積極的工作態度
內地的企業競爭文化非常激烈,在香港,他們也會將這一種文化延續到香港的辦公室,務求令公司的發展步向新的台階。
3
珍惜就業機會
近年內地大學生的就業率下跌,據中國國家統計數據顯示,16至24歲青年失業率升至21.3%,「畢業即失業」再度成為網絡熱話,因此內地大學生格外珍惜就業機會。